期待される（されている）役割を知ることは大切だよね

こんにちは。コアネット教育総合研究所の川畑浩之です。

新学期がはじまり、新たな仕事に取り組んでいる方も多いと思います。
例えば、役職が変わったりはじめての仕事を任されたりなど。
あなたは周囲の期待に応えないといけませんね。

そういうあなたに、お勧めしたい本を見つけました。
『世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点　
残念な人の仕事の中身』（ロバート・W・ゴールドファーブ　川村透＝訳　大和書房2011年）
コンサルタントである作者がこの本を書いた理由として、
「これまであなたが気がつかずにおかしてきた『キャリアに響く失敗』をうまく乗り越える道案内をしたかったからです」とあります。

今、新しい仕事を始めようとする時に、「失敗」なんて
縁起でもない、なんて思わないでください。

新しいことを始めるときだからこそ、聞いてみてほしいのです。
「周囲の人があなたに期待していることは何か」ということを。

この本では、評価されない人の特徴を１２のカテゴリーに分類しています。

１．一貫生の欠如
２．役割の無理解
３．ジコチュー
４．傲慢
５．頑固
６．理論至上主義
７．偏見
８．変化への抵抗
９．仲良しクラブ
１０．まかせない
１１．問題の誇張
１２．無用なユーモア　　　とあげています。

「避けるべき行動」と「避けるための方法」を事例をあげて紹介しています。そして
１２の特徴を交えて解説をしています。

仕事の成果も大切ですが、周囲の人からどう思われているのか、ということも
大切なことです。

だから、「今、あなたが期待されていることは何でしょう」ということを
是非、周囲の人に聞いてみませんか。残念な人にならないためにも。

私が期待されていることは、
原稿の締め切りに間に合うことだとか〈役割の無理解）、打ち合わせの時間を短くすることか（ジコチュー）。
25日（水曜日）は9時から会議だから、多くの人と会います。ちょっと、聞いてみよう。

おわり。

（この記事は2012/4/25に書かれました）